Unser Antrieb
KARMA (n., Sanskrit: Stamm: कर्मन् karman, Nominativ: कर्म karma, Pali: kamma „Wirken, Tat“)
“Der Glaube, dass jede gegenwärtige Handlung eine entsprechende Folge in der Zukunft hat, für welche man mit seinem Handeln verantwortlich ist und welche gleichzeitig eine Möglichkeit bietet, ein besserer Mensch zu werden.”
Ursprünglich aus einem spirituellen Konzept von Ursache und Wirkung stammend, lässt sich „KARMA“ ideal auf unternehmerisches Handeln übertragen: Mit allen unseren Entscheidungen nehmen wir jeden Tag Einfluss auf die Welt, die uns umgibt. Nachhaltigkeit ist ein wichtiges globales Ziel, das durch die UN-SDGs konkretisiert wurde. Unternehmen haben hier einen starken Hebel – und damit die Möglichkeit, ein besseres Unternehmen zu werden.
UNSER LEITBILD
UNSER MOTTO
GOOD KARMA FOR GOOD FUTURE
Im Jahr 2006 wurde unsere Schreibtischserie “KARMA” das erste Mal mit dem Umweltzertifikat “BLAUER ENGEL” ausgezeichnet. Was als kleine Auswahl den Weg ins HAN Portfolio fand, ist zu einer umfangreichen Serie für nachhaltiges Büromanagement geworden. Heute hat sich KARMA zum Motto des unternehmerischen Nachhaltigkeitsengagements entwickelt. Gutes KARMA hält seitdem Einzug auf sämtlichen Ebenen des Unternehmens. Man könnte also sagen, dass die Produkte der erfolgreichen Eco-Line den Startschuss zu einem unternehmensweiten Leitgedanken markieren.
VISION & MISSION
VISION
Wir sind der führende, deutsche Hersteller für smarte Produkte, die Menschen in ihren individuellen Lebens- und Arbeitswelten in Organisation und Ordnung unterstützen. Die Marke HAN ist als designorientierter und nachhaltiger Innovationsführer qualitativ hochwertiger Organisationslösungen über Ländergrenzen hinweg bekannt.
MISSION
HAN Produkte entstehen aus hochwertigen Rohstoffen, unter Einsatz modernster Technologien und auf Basis des gesamten Wissens und der Sorgfalt unserer wertgeschätzten Mitarbeiter*innen. Wir erschließen neue Marktsegmente. Wir pflegen unsere Geschäftsbeziehungen. Intern arbeiten wir kontinuierlich an der nachhaltigen Verbesserung von Prozessen, Produktionsanlagen und Systemen.
WERTE & GRUNDSÄTZE
NACHHALTIGKEIT
Wir achten auf den Umgang mit Ressourcen und planen, wirtschaften und handeln in diesem Sinne nachhaltig und messbar auf allen Unternehmensebenen (Rohstoffe, Beschaffung, Verarbeitung, Verwaltung, Maschinenpark, Verpackung, Logistik, …).
SERVICE UND GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN
Für Kunden und Lieferanten sind wir verlässlicher und zukunftsorientierter Partner. Wir kommunizieren ehrlich und transparent. Wir setzen auf langjährige Geschäftsbeziehungen. Wir sind persönlich erreichbar und finden gemeinsam Lösungen.
INNOVATION UD MARKTSTELLUNG
Wir setzen beim Ausbau unserer Marktanteile auf Vertrauen, Kundenorientierung, und auf die Innovationskraft des Unternehmens. Mit einem Produktportfolio nach dem „good, better, the best” – Prinzip und der langjährigen Erfahrung in Vertrieb und Markt können wir ein breites Interessensspektrum unserer Zielgruppen abdecken.
MITARBEITENDE UND ZUSAMMENARBEIT
Wir legen Wert auf unsere Mitarbeiter:innen, ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sowie auf ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander. Alle arbeiten gemeinsam und über Abteilungsgrenzen hinweg für das Erreichen unserer Ziele.
UMWELTLEITLINIEN
1. NACHHALTIGKEIT ALS ÜBERGEORDNETES LEITBILD IM UNTERNEHMEN VERANKERN
Mit gutem Beispiel im Umweltschutz vorangehen. Wir wissen dass die Herstellung der HAN-Produkte mit dem Verbrauch von Rohstoffen verbunden ist. Daher legen wir großen Wert auf die Langlebigkeit unserer Produkte und den behutsamen Umgang mit natürlichen Ressourcen in der Produktion, um die schädlichen Umweltauswirkungen zu reduzieren. Umweltschonendes Handeln ist Teil der verantwortungsvollen Unternehmensphilosophie und ein ganz wichtiger Bestandteil in der Unternehmensführung.
2. UMWELTSCHUTZ VORLEBEN
Umweltschutz ist ein Teil der Unternehmensphilosophie und es ist selbstverständlich, dass wir unseren Beitrag zu Umweltschutz und Nachhaltigkeit leisten. Wir unterstützen und motivieren unsere Belegschaft im ökologischen Denken und Handeln.
3. MITARBEITER SENSIBILISIEREN
Das Umweltbewusstsein und die Umweltkompetenz der Mitarbeitenden werden durch regelmäßige Informationsangebote gefördert. Wir tragen Sorge dafür, dass umweltbewusstes Denken nachhaltig auf allen Ebenen umgesetzt wird und eine bestmögliche Integration der Umweltleitlinien in die betriebliche Praxis erreicht wird. Die Belegschaft ist aufgefordert, sich aktiv z. B. mit Ideen und Vorschlägen in den Umwelt- und Ressourcenschutz einzubringen.
4. BESCHAFFUNG UND INVESTITIONEN ÖKOLOGISCHER GESTALTEN
Wir achten, wann immer es möglich ist, auf die lokale Nähe zu unseren Kooperationspartnern.
5. RESSOURCEN SCHONEN
Sparsamer und effizierter Umgang mit allen Ressourcen hat oberste Priorität. Durch den Einsatz neuster und ressourcenschonender Technik gestalten wir alltägliche Arbeitsabläufe umweltfreundlich. Dabei versuchen wir negative Auswirkungen auf die Umwelt (Abwasser, Lärm, Abfälle, Abluft) zu vermeiden oder auf ein Minimum zu reduzieren. Alle Verbrauchsmedien (Strom, Wärme, Wasser, Betriebsmittel) werden monatlich erfasst. Aus den Verbräuchen werden Einsparziele abgeleitet und mit konkreten Verbesserungsmaßnahmen versehen.
6. ÖFFENTLICHKEIT, KUNDINNEN UND KUNDEN INFORMIEREN
Durch eine transparente Informationspolitik nach innen und außen möchten wir unsere Mitarbeiter:innen, Kunden, Kundinnen, die Öffentlichkeit und Behörden in geeigneter Form über die Aktivitäten im Umweltschutz informieren. Dabei streben wir einen sachlichen, offenen und umfassenden Dialog an. Wir beteiligen uns aktiv an Angeboten aus der Region zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit (z. B. Ökoprofit), um die Vorteile einer regionalen Vernetzung von wichtigen Akteuren zu nutzen.
7. KONTINUIERLICH VERBESSERN
Wir verbessern unsere Energie- und Umweltleistungen im Rahmen unserer Einflussmöglichkeiten kontinuierlich und leisten damit langfristig einen Beitrag zum Erhalt von Umwelt und Natur. Die Einhaltung umweltrechtlicher Anforderungen ist für uns selbstverständlich.
Die SDGs der Vereinten Nationen
Die 17 Sustainable Development Goals (SDGs) sind das Herzstück der 2015 verabschiedeten Agenda 2030. Sie vereinen soziale, ökologische und wirtschaftliche Ziele nachhaltiger Entwicklung. Doch Nachhaltigkeit gelingt nur gemeinsam – Regierungen, Unternehmen, Kommunen und jeder Einzelne sind aufgefordert, aktiv mitzuwirken.
nachhaltige Landwirtschaft fördern
ÖKOPROFIT®
ÖKOPROFIT ist der Einstieg in ein umfassendes Umweltmanagementsystem, dem eine ganzheitliche Betrachtung aller umweltrelevanten Auswirkungen betrieblicher Aktivitäten zu Grunde liegt. Dabei zeigt das Programm Wege auf, Kosten einzusparen und gleichzeitig im Sinne nationaler und globaler Umwelt- und Klimaschutzvorgaben verantwortungsvoll zu wirtschaften.
In Workshops wurden über ein Jahr hinweg umweltrelevante Themen bearbeitet, die für das Unternehmen von Bedeutung sind. Begleitend wurden betriebseigene Daten und Kennzahlen dazu erhoben. Themenfelder waren neben weiteren Schwerpunkten zum Beispiel „Energie, Emissionen und Klimaschutz“, „Abfall“, „Gefahrenstoffe“, „Recht“, „Arbeitsschutz“ oder das betriebliche „Mobilitätsmanagement“.
Im Rahmen der Workshops ist ein Umweltprogramm entstanden, in dem Maßnahmen, die dafür Verantwortlichen, Termine zur Umsetzung sowie das erforderliche Budget festgelegt sind. Dieses Instrument hilft bei der Realisierung, Kontrolle und Sicherung der beschlossenen Maßnahmen. Gleichzeitig entspricht es den Anforderungen von EMAS und ISO 14001 und kann als Einstieg in weitere Zertifizierungen genutzt werden.
CHECK-N
Zusätzlich hat sich HAN im Rahmen von ÖKOPROFIT einem unabhängigen Nachhaltigkeitscheck auf Basis der Sustainable Development Goals (SDGs) unterzogen, um wesentliche Nachhaltigkeitsziele unter Berücksichtigung der Stakeholderinteressen zu identifizieren.
Diese für das Unternehmen bedeutsamen SDGs weisen besondere Handlungspotentiale auf. Eine kontinuierliche Nachverfolgung und Verbesserung dienen als Risikoprävention und Wegweiser für zukünftige Entwicklungen am Standort.
SDGs MIT ÜBERGEORDNETER BEDEUTUNG
Wissenschaftliche Studien zeigen: Bildung ist einer der wichtigsten Treiber für langfristiges Wirtschaftswachstum. Sie macht Menschen produktiver, fördert Ideen, Innovationen und technologischen Fortschritt – sowohl auf volkswirtschaftlicher Ebene als auch im Unternehmen. Wir unterstützen unser Team dabei, persönliche Stärken zu entfalten und sich fachlich wie individuell weiterzuentwickeln. Gut ausgebildete Mitarbeitende sind zufriedener und gestalten die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit – ein Gewinn für uns alle und für die globalen Ziele.
Als modernes Unternehmen mit einem erhöhten Bedarf an Energie erscheint es uns als besonders wichtig, auf Effizienz und erneuerbare Energien zu setzen. Dazu beobachten wir Prozesse und analysieren Effizienzpotentiale um Verbräuche zu senken. Dabei werden wir von verschiedenen externen Fachberatern und -beraterinnen unterstützt , die uns bei der Erarbeitung von Strategien und Konzepten helfen und die Umsetzung von Projekten intern begleiten.
Global geht es um nachhaltiges, inklusives Wachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle – Ziele, auf die wir als Unternehmen in Deutschland direkt Einfluss haben. Eine hohe, wirtschaftliche Produktivität erreichen wir durch Diversifizierung, technologische Modernisierung und Innovationskraft. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitenden viel kreativen Freiraum und moderne, voll ausgestattete Arbeitsumgebungen. Ressourceneffizienz und zirkuläre Konzepte verbinden Wirtschaftswachstum mit Umweltschutz.
Mit unserem Standort in Herford tragen wir dazu bei, Deutschland als Wirtschaftsstandort attraktiv zu halten. Wir setzen auf ressourcenschonende, schadstoffarme Produktion mit umweltfreundlichen Technologien und entwickeln zukunftsfähige Produkte und Geschäftsideen. Kooperationen, interne Gremien und moderne IT-Standards sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit und ermöglichen flexible Arbeitsformen, inklusive Homeoffice.
Durch Deutschlands zentrale Lage erschließen wir die Märkte der EU sowie Zentral- und Osteuropas. Kurze Wege in Einkauf und Logistik ermöglichen nachhaltiges Produzieren und Handeln. Dabei achten wir auf die Einhaltung unseres Code of Conduct und erwarten dies auch von unseren Partnern. Bei Rohstoffen und zertifiziertem Recyclingmaterial machen wir keine Kompromisse – für die Langlebigkeit unserer Produkte garantieren wir mit Qualität “Made in Germany”
Eine der größten globalen Herausforderungen im Umweltschutz ist die Reduktion menschengemachter Treibhausgase. Der Zusammenhang zwischen Treibhauskonzentration und globaler Temperatur ist wissenschaftlich belegt. Reduktionsmaßnahmen sind notwendig, um Ökosystemen die Anpassung an den Klimawandel zu ermöglichen. Als Unternehmen haben wir direkten Einfluss auf unsere CO₂-Emissionen und leiten durch die Analyse energieintensiver Abläufe gezielt Optimierungen ab.
“Globale Herausforderungen erfordern globale, gemeinsame Anstrengungen”, so wird das SDG 17 in seinen Unterzielen konkretisiert. Unternehmerische Herausforderungen erfordern ebenfalls eine starke Gemeinschaft. Nur ein gut eingespieltes Team mit den richtigen Partnern ist den vielseitigen Aufgaben und Anforderungen gewachsen. Bei HAN setzen wir seit vielen Jahren auf langfristige und partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen. Unsere Erfahrungen zeigen, dass dieses Prinzip die Zielerreichung und die erfolgreiche Umsetzung von Ideen nachhaltig unterstützt.
ZUSÄTZLICH BEDEUTSAME SDGs
Armut zeigt sich auf viele Arten – fehlendes Einkommen, mangelnder Zugang zu Wasser, Bildung, Gesundheitsversorgung oder eingeschränkte Rechte und Freiheiten – etwa in der Berufswahl, beim Wahlrecht oder in der Meinungsfreiheit. HAN unterstützt seine Mitarbeitenden gezielt in diesen Bereichen, mit besonderem Fokus auf Aus- und Weiterbildung sowie der Förderung von Vielfalt und individueller Entwicklung.
Die Vereinten Nationen betrachten Gesundheit als Schlüssel für nachhaltige Entwicklung und globalen Wohlstand. Übertragen auf Unternehmen gilt: Ein gesundes, engagiertes Team ist produktiv und trägt aktiv zum Erfolg bei – sei es im Vertrieb oder bei Nachhaltigkeitsprojekten.
In der Studie „Women in Business and Management: The business case for change“ wurden mehr als 12.000 Unternehmen aus 70 Ländern befragt. Über 57 Prozent der befragten Unternehmen bestätigten, dass Gender Diversity die Business Performance verbessert. Die Berücksichtigung von Genderaspekten erscheint bei der Frage nach Gleichstellung also naheliegend. Der Mix an persönlichen und fachlichen Stärken führt zu nachweisbaren Performancesteigerungen im Unternehmen.
Primär geht es um die Entwicklung integrativer, resilienter und nachhaltiger Städte. Auch wir als ortsansässiges Unternehmen können dabei indirekt Einfluss nehmen – sei es durch die Unterstützung kommunaler Projekte mit unserem Know-how oder durch nachhaltige Gestaltungsmöglichkeiten auf unserem eigenen Gelände.
SDG 15 fokussiert den Schutz, die Wiederherstellung und die nachhaltige Nutzung von Landökosystemen. Dazu gehören Wälder, Böden, Wasserressourcen und die Erhaltung der Biodiversität. Unternehmen können aktiv Einfluss nehmen, indem sie eine nachhaltige Ressourcennutzung fördern und damit die biologische Vielfalt und die Stabilität unserer Ökosysteme sichern.
Unternehmen können mit transparenten Geschäftspraktiken, klaren Richtlinien gegen Korruption und Bestechung sowie der Einhaltung von Regeln um eine Kultur der Integrität zu fördern, besonderen Einfluss auf die Ideale des SDG 16 nehmen. Faire Arbeitsbedingungen, fairer Handel und die Stärkung von lokalen Gemeinschaften unterstützen das unternehmerische Engagement.
CODE OF CONDUCT
PRÄAMBEL
Die HAN Desktop GmbH, im Weiteren bezeichnet als HAN, versteht sich als Teil einer international verflochtenen Wirtschaft und ist als Betrieb an ihrem Standort Teil der Staaten und deren Gesellschaften, in denen sie tätig ist. Die HAN Desktop GmbH folgt dem Grundverständnis des „ehrbaren Kaufmanns“ und bekennt sich zu seiner Verantwortung als Unternehmen.
• HAN beobachtet die unmittelbaren und mittelbaren Auswirkungen seiner geschäftlichen Tätigkeit auf Umwelt und Gesellschaft und ist bestrebt, die ökonomischen, ökologischen und sozialen Belange in einen angemessenen Interessenausgleich zu bringen.
• HAN handelt im Einklang mit allgemein anerkannten Werten und Prinzipien, verhält sich rechtskonform und beachtet insbesondere die international anerkannten Menschenrechte und Arbeitsstandards, wie sie im Folgenden festgehalten sind.
• HAN steht für die Ziele und die Inhalte des Code of Conduct und wird im Rahmen seiner jeweiligen rechtlichen und tatsächlichen Möglichkeiten alle geeigneten und zumutbaren Anstrengungen unternehmen, um der freiwilligen Selbstverpflichtung fortlaufend an allen seinen Unternehmensstandorten nachzukommen.
Falls bestehende nationale Regelungen im Widerspruch zu den Inhalten des Code of Conduct stehen oder der innerstaatliche Kontext es unmöglich macht, diesen uneingeschränkt nachzukommen, wird das Unternehmen nach Wegen suchen, um die Anforderungen des Code of Conduct möglichst dennoch zu wahren.
ETHISCHE / MORALISCHE VERPFLICHTUNG UND INTEGRITÄT
HAN verfolgt ausschließlich legale Geschäftsziele und -praktiken. Das Unternehmen unterhält Geschäftsbeziehungen nur mit seriösen Partnern. HAN verhält sich gegenüber Geschäftspartnern und Kunden fair und wertschätzend. HAN respektiert unterschiedliche rechtliche, wirtschaftliche, soziale und kulturelle Hintergründe und die besonderen Gegebenheiten der Länder und Regionen, in denen das Unternehmen tätig ist. Dabei achtet HAN das Recht und die Gesetze der Länder und Regionen, in denen geschäftliche Tätigkeiten stattfinden. HAN orientiert sein unternehmerisches Handeln stets an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, einschließlich Integrität und Achtung der Menschenwürde. HAN baut auf einen freien und fairen Welthandel.
KORRUPTION, HANDELSKONTROLLE, GELDWÄSCHE
HAN lehnt jede Form von Bestechung und Korruption ab. Dazu vermeiden wir bereits jeglichen Anschein hiervon – sei es in Gestalt der Gewährung oder der Annahme von unlauteren Vorteilen. HAN handelt in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften zur Einfuhr- und Ausfuhrkontrolle und hält sich an die gesetzlichen Anforderungen zur Prävention von Geldwäsche.
FAIRER WETTBEWERB
HAN tritt für einen freien und fairen Wettbewerb ein, duldet keine wettbewerbswidrigen Absprachen und stellt sicher, dass das Unternehmen in Übereinstimmung mit den geltenden Kartellgesetzen handelt. Wettbewerbsvorteile durch unlautere Geschäftspraktiken lehnt HAN ab.
UMGANG MIT PERSONENBEZOGENEN DATEN, SCHUTZ VON VERTRAULICHEN INFORMATIONEN UND GEISTIGEM EIGENTUM
HAN respektiert die Persönlichkeitsrechte seiner Mitarbeitenden, Geschäftspartner und Kunden und befolgt beim Umgang mit persönlichen Informationen die geltenden gesetzlichen und behördlichen Vorgaben zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten und zur Informationssicherheit.
HAN schützt anvertraute Geschäftsgeheimnisse und sonstige vertrauliche Informationen seiner Geschäftspartner und Kunden vor unerlaubter Erlangung, Nutzung und Offenlegung, mindestens nach Maßgabe der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen.
HAN respektiert das geistige Eigentum seiner Geschäftspartner, Kunden und sonstigen Dritten und achtet beim Austausch von Know-how und Technologien darauf, dass ausreichende Vorkehrungen zum Schutz der geistigen Eigentumsrechte vorgenommen werden.
WAHREN VON VERBRAUCHERINTERESSEN
Soweit Produkte und Leistungen von HAN die Interessen von Verbrauchern betreffen, werden geeignete Maßnahmen getroffen, die die Sicherheit und Qualität der Produkte oder Leistungen gewährleisten.
HAN stellt dabei sicher, dass die Produkte oder Leistungen den jeweils einschlägigen gesetzlichen verbraucherschützenden Bestimmungen entsprechen. Im Rahmen von Informations- und Vertriebsmaßnahmen berücksichtigt das Unternehmen die Verbraucherinteressen, indem die rechtlichen Vorgaben für faire Geschäfts-, Marketing- und Werbepraktiken und Verbraucheraufklärung angewendet werden.
HAN respektiert das geistige Eigentum seiner Geschäftspartner, Kunden und sonstigen Dritten und achtet beim Austausch von Know-how und Technologien darauf, dass ausreichende Vorkehrungen zum Schutz der geistigen Eigentumsrechte vorgenommen werden.
ÖKOLOGISCHE VERANTWORTUNG UND VERPFLICHTUNG
Der Schutz und Erhalt der natürlichen Lebensgrundlagen betrifft und verpflichtet uns alle. In diesem Bewusstsein übt HAN seine geschäftliche Tätigkeit ökologisch verantwortlich aus und bekennt sich zum Ziel einer klimaneutralen Zukunft.
HAN respektiert das geistige Eigentum seiner Geschäftspartner, Kunden und sonstigen Dritten und achtet beim Austausch von Know-how und Technologien darauf, dass ausreichende Vorkehrungen zum Schutz der geistigen Eigentumsrechte vorgenommen werden.
SCHUTZ VON UMWELT UND KLIMA
HAN nimmt seine ökologische Verantwortung wahr, indem die geltenden gesetzlichen Vorgaben und anerkannte Standards zum Schutz von Umwelt und Klima angewendet werden. Das Unternehmen arbeitet daran, die negativen Auswirkungen der geschäftlichen Aktivitäten auf die Umwelt und das Klima kontinuierlich zu reduzieren.
HAN wendet geltendes Recht an und ergreift geeignete Maßnahmen, die sich an gesetzlichen und international anerkannten Standards orientieren und unter anderem folgende Themen abdecken:
• Sach- und fachgerechter sowie verantwortungsbewusster Umgang mit gefährlichen Stoffen, Chemikalien und Abfällen, einschließlich deren Entsorgung
• Maßnahmen zur Reduktion oder Vermeidung von Abfällen
• Minimieren von Emissionen aus Betriebsabläufen (z. B. Abwasser, Abluft, Lärm, Treibhausgase)
• Schonen natürlicher Ressourcen, etwa durch Maßnahmen zur Einsparung von Wasser, Chemikalien und anderen Rohstoffen und Fördern der Kreislaufwirtschaft
• Einsatz von klima- und umweltfreundlichen Technologien, Verfahren, Rohstoffen und Produkten
• Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz und des Anteils erneuerbarer Energien am Energieverbrauch an den Unternehmensstandorten
TIER UND ARTENSCHUTZ
HAN beachtet die Grundsätze zum Schutz von Tieren und der biologischen Vielfalt und richtet sein unternehmerisches Handeln danach aus. Die Haltung und Nutzung von Tieren müssen den geltenden gesetzlichen Tierschutzanforderungen genügen und artgerecht sein. Das Washingtoner Artenschutzübereinkommen ist hierbei Richtschnur.
MENSCHENRECHTE UND ARBEITSSTANDARDS
Die Würde des Menschen ist unantastbar. Deshalb achtet das Unternehmen HAN die international anerkannten Menschenrechte, die in der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen festgehalten sind. HAN orientiert sich an den international anerkannten Arbeitsstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), wie sie nachfolgend im Code of Conduct aufgeführt sind. In allen Geschäftsaktivitäten ist HAN bemüht, Menschenrechtsverletzungen weder zu verursachen noch zu diesen beizutragen. HAN erwartet das Gleiche von seinen Geschäftspartnern. Soweit erforderlich und möglich, unterstützt HAN seine Lieferanten hierbei.
BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSE
HAN behandelt seine Mitarbeitenden mit Wertschätzung und lehnt jegliche Form von rechtswidrigen Strafen, Missbrauch, Belästigung, Einschüchterung oder sonstiger unwürdiger Behandlung gegenüber Arbeitnehmern ab. HAN wendet bei sämtlichen Beschäftigungsverhältnissen das jeweils geltende Arbeitsrecht an und erwartet das Gleiche von seinen Vertragspartnern.
Den Mitarbeitenden werden bei Beginn des Beschäftigungsverhältnisses verständliche Informationen über die wesentlichen Arbeitsbedingungen, u. a. ihre Rechte und Pflichten, Arbeitszeiten, Vergütung und Zahlungs- und Abrechnungsmodalitäten, zur Verfügung gestellt. HAN respektiert und schützt das Recht der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, ihr Beschäftigungsverhältnis unter Einhaltung der jeweils maßgeblichen Kündigungsfrist zu beenden.
ABLEHNEN VON KINDERARBEIT UND SCHUTZ JUGENDLICHER ARBEITNEHMENDER
HAN toleriert keine Kinderarbeit und beachtet das anwendbare gesetzliche Mindestalter für die Arbeitsaufnahme. In jedem Fall beschäftigt HAN keine Personen unter dem Alter, mit dem nach dem Recht des Beschäftigungsortes die allgemeine Schulpflicht endet, sowie unter 15 Jahren.
Praktika werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen organisiert.
HAN erwartet von seinen Vertragspartnern, dass sie über angemessene Möglichkeiten zur Feststellung des Alters verfügen und anwenden, um Kinderarbeit zu verhindern. Sollte Kinderarbeit festgestellt werden, sind unverzüglich alle erforderlichen Maßnahmen einzuleiten, die das Wohl, den Schutz und die Entwicklung des Kindes in den Mittelpunkt stellen. Bei Personen unter 18 Jahren sind die Rechte jugendlicher Arbeitnehmer zu beachten; sie dürfen nur dann eingestellt werden, wenn sichergestellt ist, dass die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen weder eine Gefahr für ihre Gesundheit, Sicherheit oder Sittlichkeit darstellen noch für ihre Entwicklung schädlich sind.
ABLEHNEN VON ZWANGSARBEIT
HAN lehnt Zwangs- oder Pflichtarbeit in jeder Form ab. Das gilt auch für jegliche Form der Schuldknechtschaft, der Leibeigenschaft, der Sklaverei oder sklavenähnliche Praktiken des Menschenhandels und erstreckt sich auf alle Formen unfreiwilliger Arbeits- und Dienstleistungen, die mit den international anerkannten Arbeits- und Sozialstandards nicht vereinbar sind.
GRUNDSÄTZE DER VERGÜTUNG
HAN wendet die gesetzlichen oder – soweit anwendbar – tarifvertraglichen Bestimmungen bei der Vergütung von Arbeitsleistungen an. Dabei stellt HAN sicher, dass bei der Bezahlung von Mitarbeitenden im Betrieb der geltende gesetzliche, ggf. der tariflich festgelegte oder branchenübliche Mindestlohn nicht unterschritten wird. Gesetzlich nicht zugelassene Lohnabzüge, einschließlich Lohnabzügen als Disziplinarmaßnahme, werden von HAN nicht geduldet.
ARBEITSZEITEN
HAN wendet die gesetzlichen oder anwendbaren tariflichen Bestimmungen zur Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, Ruhepausen und Erholungsurlaub an. Dabei achtet HAN darauf,
• dass die reguläre wöchentliche Arbeitszeit zuzüglich maximal möglicher Überstunden nicht überschritten wird
• dass Arbeitszeitregelungen eingehalten werden
KOALITIONSFREIHEIT
HAN respektiert das Recht der Arbeitnehmer auf Koalitionsfreiheit und Versammlungsfreiheit sowie das Recht auf Kollektiv- und Tarifverhandlungen.
VIELFALT UND INKLUSION, DISKRIMINIERUNGSVERBOT
HAN schätzt die Vielfalt seiner Mitarbeitenden und fördert eine Arbeitsumgebung, die Inklusion ermöglicht. Deshalb bekennt sich das Unternehmen zur Chancengleichheit und lehnt jede Form von Diskriminierung und Ungleichbehandlung aufgrund von nationaler und ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion oder Weltanschauung ab. HAN lebt den Grundsatz der Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit.
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
HAN beachtet die nationalen und internationalen Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards und sorgt für ein sicheres und gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld (vermeiden von Unfällen, Verletzungen und arbeitsbedingten Erkrankungen), um die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeitenden und Dritter zu erhalten.